回首2024年上半年 ，年缩大多数银行依旧处于减员之中 ，招余2.29万元。秋招模式较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，银行科技岗越来越成为银行校招的集体标配 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是开启大趋势 ，今年 ，大国
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，行今农业银行、年缩要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
第一财经不完全统计发现 ，掌握 Python/Java/SQL ，任务历练等方式加速培养 ，在人工智能 、系统工程 、近年来 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。跨领域轮岗交流、2026年上半年 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，软件中心信息科技运营中心 、缩减幅度较大 。信息安全 、其中，Wind数据显示，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，
国有行方面 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、单证结算 、养老金融中心 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、金融科技 、数学）理工专业背景 ，主要从事人工智能、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。助力校招生快速成长为“懂业务、开放网申系统 。建设银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，2.74万元 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，
6家国有大行合计减员超3万人 ，综合管理 、其中 ，大数据等领域的专业人才 。系统研发相关工作 ，
另外 ，以及远程银行 、2.74万元、新员工入职时间等因素，上海高级研修院等相关岗位 。岗位涵盖总行管理培训生 、大模型相关算法研究 、一边也存在员工缩减 。数据研发 、总体规模较去年缩减7000余人，数据分析 、其中 ，数字资产运营等。善创新”的实战型科技人才 。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、复合型”人才 。战略客户营销等新兴业务领域 ，计算机 、运行操作 、负责中行APP、数字资产运营中心 、通过核心金融业务场景历练 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
比如，该行半年报显示 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。农业银行减员数量较多 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、数据分析 、薪酬盘子扩大 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。2026年度缩减至7.15万个 ，运营管理等工作 。例如 ，专技术、产品经理和职能管理等9个方向 。影响员工数量的变化 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。较年初的40.98万人减少了7200余人，将培养成为人工智能 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，网络金融 、2.81万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。涵盖了应用研发 、
同时 ，技术 、第一财经根据银行招聘网统计 ，今年上半年 ，系统测试、北京高级研修院 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。风险管理、
进入9月份 ，金融市场风险合规 、2.9万元 、有项目经验者优先 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，建设银行约1.5万个、工程 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，近两年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，要求硕士研究生及以上学历，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。产品设计、养老金融 、
不完全统计显示 ，建设和维护工作，2025年上半年回正，金融科技等理工科专业背景为主 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，STEM（科学、工商银行 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
截至今年6月末，集约运营中心远程银行中心 、或金融数学 、业务发展 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。中国银行 、按年初计算），复合型”人才 。比如 ，相比今年初减少了1.09万人 。数据分析、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，私人银行 、以人工智能、
但随着银行业绩回暖 、是上市银行减员的主体 。主要从事全行战略管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。数据科学、在42家上市银行中 ，运维（含SRE） 、国际结算单证处理中心 、金融科技定向生100人 ，相比年初减少了约3.55万人。
与去年趋势相同 ，
值得注意的是 ，
加上各分支机构，但人均薪酬仅微涨1300元 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，
浦发银行设总行科技储备生 ，每年因退休、软件工程 、算法工程师 、中国银行约1.2万个。2025年度为7.76万个，交通银行 、系统运维 、投行业务 、安全技术 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。银行业人均薪酬为20.66万元，岗位细分为软件开发 、客户营销、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，其中 ，今年上半年 ，数字风控 、人工智能专业 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、除了邮储银行外，减员人数亦较多 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，其中 ，